Tu as envie de changer de métier pour donner un nouveau souffle à ta carrière professionnelle et être épanoui au travail. Problème : tu es en CDI, et comme son nom l’indique, tu es engagé pour une durée indéterminée. Par conséquent, tu as du mal à te projeter dans un autre emploi. Ne sois pas fataliste : envisager une reconversion professionnelle quand on est en CDI, c’est possible ! Tu souhaites savoir comment ? Dans cet article, je te détaille 4 solutions pour mettre en œuvre ta reconversion professionnelle en CDI. Selon ta situation et ton objectif, tu seras ainsi capable de définir quelle sera la meilleure option pour toi !
Note : Cet article est un article invité écrit par Marlène BAJAS, qui s’est reconvertie dans la rédaction web et le SEO après plus de 10 ans d’expérience en Ressources Humaines.
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1/ La démission, une solution qui nécessite de l’anticipation
La démission te permet de quitter ton emploi en CDI de ta propre initiative. Dans cette partie, je te donne plus de détails sur les conséquences de cette décision et ce qu’il vaut mieux anticiper en vue de ta reconversion professionnelle.
Les conséquences de la démission
Sur le plan administratif, démissionner de ton CDI reste une solution facile et rapide quand tu comptes te réorienter. Pourtant, rares sont les personnes qui démissionnent de leur CDI sans avoir un autre emploi derrière.
Et pour cause, cette option peut avoir des répercussions financières importantes. Quitter son poste par ce biais n’ouvre pas droit aux indemnités chômage. Tu dois aussi avoir en tête qu’une fois ta démission transmise à ton employeur, tu n’es pas libre de partir tout de suite.
Tu devras respecter un préavis pendant lequel tu continues de travailler. Cette période peut être plus ou moins longue en fonction de ton statut (employé, agent de maîtrise, cadre) et de ta convention collective.
Les éléments à anticiper pour réussir sa reconversion
Tu l’auras compris, le principal inconvénient de cette modalité est l’absence de rémunération une fois ton contrat de travail rompu. Je te suggère donc d’anticiper au maximum ton projet afin qu’il soit construit et mis en œuvre avant ta démission.
Je te partage quelques conseils afin de préparer au mieux ta démission en vue de ta reconversion professionnelle en CDI :
- Structure les bases de ton projet. Si tu n’as pas d’idée précise, tu peux bien évidemment te faire accompagner pour préciser tout ça 😉
- Une formation est parfois nécessaire avant de se reconvertir. Sache que tu peux la commencer hors temps de travail pendant que tu es en CDI grâce au compte personnel de formation (le fameux CPF).
- En cas de création d’entreprise, tu peux commencer avant de démissionner, en cumulant ton CDI avec un statut d’autoentrepreneur. Comme ça, le chiffre d’affaires que tu réalises pourra t’aider lorsque tu quitteras ton CDI.
- Le congé sans solde est aussi une solution pour avoir du temps à consacrer à ton projet, tout en ayant l’assurance de retrouver ton poste initial à la fin de ton absence.
- Si tu souhaites rester à ton poste en te libérant du temps, tu peux aussi faire une demande de temps partiel à ton employeur. Tout en sachant qu’il n’est pas obligé d’y donner une suite favorable.
2/ La rupture conventionnelle, une issue amiable pour ta reconversion
La rupture conventionnelle permet de mettre fin à ton CDI de façon amiable. Autrement dit, c’est une façon de se mettre d’accord avec ton employeur sur les modalités de rupture de ton contrat.
Les avantages de la rupture conventionnelle
Ce mode de rupture est encadré par une procédure légale. Ainsi, tu ne risques pas d’avoir de surprises, tant que les dispositions juridiques sont respectées.
Ce cadre apporte également une sécurité financière. Il prévoit une indemnité minimum de rupture conventionnelle, dont le montant est défini par le Code du travail ou ta convention collective. Pendant la durée des formalités, tu continues à travailler et tu es donc rémunéré(e). Et une fois ton contrat de travail rompu, tu es éligible aux indemnités chômage !
Les inconvénients de la rupture conventionnelle
Malheureusement, ce n’est pas toujours évident d’obtenir l’accord de ton employeur, qui n’a aucune obligation d’accepter…
En plus, la procédure est soumise à des délais stricts qui nécessitent d’être très rigoureux dans la rédaction des documents. La rupture conventionnelle doit également être homologuée par l’inspection du travail. En cas de non-homologation, il faudra recommencer l’intégralité des démarches, ce qui retardera ton projet. Rassure-toi, ce cas est extrêmement rare !
Les étapes de la rupture conventionnelle
En synthèse, voici comment se déroule une procédure de rupture conventionnelle :
- En premier lieu, tu dois transmettre un courrier de demande de rupture conventionnelle à ta direction : tu trouveras un modèle gratuit ici. (Je te conseille dans un premier temps d’en parler de vive voix avec ton boss, pour que ça évite de tomber comme un cheveu sur la soupe 😉).
- Ensuite, tu conviens avec lui ou elle des modalités qui seront inscrites dans le Cerfa officiel de la rupture conventionnelle (notamment l’indemnité et la date de fin du contrat de travail).
- Une fois que vous êtes d’accord, vous pouvez signer le formulaire qui marque le point de départ de la procédure.
- A savoir : un délai de réflexion de 15 jours calendaires court à compter du lendemain de la signature de ce Cerfa. Pendant ce délai, chaque partie peut renoncer à poursuivre la procédure.
- Si personne ne s’est rétracté, la demande de rupture conventionnelle est transmise à l’inspection du travail qui dispose de 15 jours ouvrables pour statuer sur cette demande.
- Ça y est, c’est bon, le contrat peut être rompu !
3/ Le projet de transition professionnelle en vue d’une formation certifiante
Troisième solution : le projet de transition professionnelle ou PTP te permet de t’absenter temporairement de ton poste pour suivre une formation en vue de changer de métier.
Le projet de transition professionnelle, pour qui et pour quoi ?
Le PTP est ouvert à tous les salariés en CDI qui justifient de 2 ans d’activité salariée, dont 1 an dans la même entreprise. Tu dois choisir de suivre un cursus certifiant, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique (RS) établis par France Compétences, dans un centre de formation certifié Qualiopi.
Pendant ta formation, tu bénéficies d’un congé spécifique pendant lequel ta rémunération est maintenue.
Le dossier pour bénéficier du dispositif
Pour bénéficier du PTP, il faut élaborer un dossier approfondi sur ton projet de reconversion. Il sera examiné par la commission de Transitions Pro et soumis à sa validation sur la base de plusieurs critères :
- La cohérence de ton projet par rapport à ton profil et à ton parcours ;
- La pertinence du parcours de formation que tu as choisi ;
- Les perspectives d’emploi en prenant en compte les débouchés ;
- Ton niveau d’études initial ;
- Etc.
Tu peux retrouver un support d’aide à la rédaction du dossier ici.
Les étapes du projet de transition professionnelle
Le PTP s’actionne à la suite d’une procédure dont tu trouveras les étapes ci-dessous :
- Dans un premier temps, tu dois transmettre à ton employeur une demande d’autorisation d’absence. Il a 30 jours pour te répondre. Il peut différer son accord, mais il ne peut pas refuser si tu as respecté les prérequis.
- Ensuite, tu déposes ton dossier complété auprès de l’antenne Transitions Pro de ta région.
- Transitions Pro vérifie tes critères d’éligibilité ainsi que les pièces et le financement de ton dossier.
- Une commission évalue la pertinence et la faisabilité de ton projet et statue sur ton dossier.
- S’il est validé, tu peux commencer ta formation !
Si tu veux en savoir plus sur le PTP, tu peux prendre rdv gratuitement avec un Conseiller en Evolution Professionnelle !
4/ La démission-reconversion, pour une formation ou une création d’entreprise
Enfin, la démission-reconversion permet aux personnes porteuses d’un projet de reconversion professionnelle en CDI de démissionner, tout en touchant les indemnités chômage.
La différence avec la démission standard
La démission-reconversion n’a aucun impact vis-à-vis de ton employeur. Tu devras démissionner de ton emploi comme pour une démission standard. Ton entreprise n’a donc pas besoin de connaître ton futur projet pro.
Et il y a quand même une différence majeure avec la démission standard : tu peux bénéficier des indemnités chômage !
Quelle démission-reconversion en fonction de ton projet ?
Au moment de compléter ton dossier, tu devras choisir entre deux sortes de démission-reconversion :
- La démission-reconversion en vue d’une formation : si tu comptes réaliser une formation dans l’objectif d’occuper un emploi salarié.
- La démission-reconversion en vue d’une création d’entreprise : si tu souhaites créer ou reprendre une entreprise, que tu aies besoin ou non d’une formation.
Quelle que soit la typologie, tu devras justifier de plusieurs éléments pour pouvoir bénéficier de ce dispositif :
- Être en CDI ;
- Avoir au moins 5 années d’activité continue (sans interruption !) ;
- Avoir un projet de reconversion préparé et reconnu comme étant réel et sérieux.
Les différentes étapes du dispositif
Comme pour le PTP, la démission-reconversion est un dispositif qui prend du temps. Le dossier à compléter est assez conséquent étant donné que le dispositif ouvre droit aux indemnités chômage. Transitions Pro se doit donc d’évaluer le sérieux de ta démarche.
Comme pour les solutions précédentes, voici les différentes étapes à suivre :
- Tu dois d’abord solliciter l’aide d’un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) : cette étape te permet de prendre contact gratuitement avec un conseiller spécialisé en reconversion. Tu pourras lui expliquer ton projet. De son côté, il te guidera et s’assurera que tu as bien conscience de tous les aspects et il t’accompagnera à chaque phase du dossier jusqu’à son dépôt.
- En parallèle de cet accompagnement, tu prépares ton dossier afin de le transmettre à la commission de ta région pour qu’elle se prononce sur le « caractère réel et sérieux de ta demande ».
- Si ton dossier est validé, tu peux officiellement poser ta démission afin de démarrer ton préavis.
- Dès que ton contrat est rompu, tu peux t’inscrire à France Travail pour faire une demande d’assurance chômage (attention, un délai de 6 mois maximum est à respecter entre l’acceptation de ton dossier et ton inscription).
- C’est parti, tu peux maintenant créer ton entreprise ou commencer ta formation !
Reconversion professionnelle en CDI - Conclusion
En résumé, il est tout à fait possible d’envisager sa reconversion professionnelle, même quand on est en CDI. Bonne nouvelle, grâce à cet article, tu sais quelles solutions s’offrent à toi dans cette situation !
Chacune de ces options demande de la patience et de l’anticipation. Il est primordial de bien préparer ta réorientation car, bien souvent, c’est le départ d’une nouvelle vie. C’est pourquoi je t’invite maintenant à lire l’article « Se reconvertir — par où commencer », pour découvrir les étapes indispensables avant ce grand changement !
>> Cet article a été écrit par Marlène BAJAS, qui s’est reconvertie dans la rédaction web et le SEO après plus de 10 ans d’expérience en Ressources Humaines.
