Tests de personnalité : bonne ou mauvaise idée

Tests de personnalité : bonne ou mauvaise idée ?

L’autre jour, j’étais en pleine discussion philosophique avec mon coloc au sujet du développement personnel

Quand il m’a demandé ce que je pensais des tests de personnalité.

 

Lui était catégorique : il avait toujours détesté ça !

Pour lui c’était une solution de facilité, une façon de nous mettre dans des cases.

 

Jusqu’au jour où… (suspens 😏)

Il a décidé d’en faire un pour voir ce que ça donnait…

Et son visage s’est transformé (petite réf pour ceux qui se souviennent de cette pub des années 2000 😂)

 

Haha non sérieusement, il m’a vraiment dit que ça avait changé sa vie !

Les résultats du test de personnalité qu’il a fait l’ont aidé à :

  • mieux comprendre sa manière de fonctionner
  • interagir plus facilement avec les autres
  • avoir une meilleure estime de lui

J’ai trouvé son histoire hyper inspirante et j’ai eu envie de la partager avec vous 😃

D’autant plus qu’on suggère souvent de faire un test de personnalité dans le cadre d’une reconversion professionnelle.

 

Alors aujourd’hui, on va tenter de répondre ensemble à la question :

Tests de personnalité : bonne ou mauvaise idée ?

Outil incontournable ou arnaque du siècle ? 😉

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Pourquoi passer un test de personnalité ?

On peut vouloir passer un test de personnalité pour tout un tas de raisons.

Et comme on l’a vu avec l’exemple de mon coloc, les avantages sont variés !

Les bénéfices

Dans un contexte de reconversion professionnelle, je dirais que les principaux bénéfices sont :

  • Apprendre sur toi, comprendre ton fonctionnement, tes comportements
  • Prendre conscience de tes appétences, tes valeurs, tes atouts
  • Identifier des pistes de métiers auxquelles tu n’avais pas pensé et les environnements de travail adaptés à ta personnalité
  • Mieux comprendre les réactions de ton entourage (en identifiant leur personnalité)

👉 Et tout ça pour t’aider à choisir un métier qui te correspond et dans lequel tu pourras t’épanouir 🥰

 

Bon, soyons réalistes…

Ce n’est pas un test de personnalité qui va tout révolutionner non plus.

Souvent, il confirmera ce que tu sais déjà.

Mais parfois on peut avoir besoin de cette validation extérieure.

Besoin qu’un outil te confirme que tu es bien celui/celle que tu penses être.

Et que les métiers qui t’attirent collent bien avec ta personnalité !

3 conseils pour adopter le bon état d'esprit

Voici 3 conseils pour te mettre dans le bon état d’esprit avant de faire le test :

  1. L’objectif d’un test de personnalité n’est pas de te dire quel métier tu dois faire !
    Et ça ne doit pas être ta raison de vouloir passer un test (même si je sais que c’est très tentant 😋)
  2. Pose-toi la question suivante : Quel est ton objectif ? Pourquoi est-ce que tu fais ce test ?
  3. Et enfin, essaye de répondre spontanément aux questions, en étant le plus honnête possible. Pense à la personne que tu es vraiment (et pas celle que tu voudrais être 😉)

Comment interpréter les résultats ?

Les résultats d’un test de personnalité sont à prendre comme une grille de lecture.

Et surtout pas comme une vérité absolue !

 

Pour moi, un bon test de personnalité ne doit pas t’enfermer dans une case.

Je t’invite à prendre beaucoup de recul quand tu interprètes les résultats d’un test !

 

Voici mes mises en garde pour t’aider à ne pas tomber dans les pièges classiques des tests de personnalité :

1. Quand un test te donne une liste de métiers qui pourraient te convenir en fonction de ta personnalité...

Ça ne veut absolument pas dire que tu es obligé de choisir un de ces métiers !

Ce sont des suggestions qui sont là à titre indicatif, et c’est totalement ok si elles ne t’attirent pas.

2. Ne te laisse pas enfermer dans une case ou une secteur d'activité

Par exemple, ce n’est pas parce que le test montre que tu as une dominante artistique que tu dois absolument devenir pianiste ou comédien 😅

Ça veut juste dire que tu t’épanouiras mieux dans un travail qui comporte une part de créativité !

3. Aucun profil n'est mieux qu'un autre, chacun a son tempérament, ses forces et ses faiblesses

L’objectif est de mieux comprendre ta personnalité, pas de comparer tes résultats avec ceux de tes amis 😆

4. Rien n'est gravé dans le marbre !

On évolue sans cesse et tes résultats ne seront probablement pas les mêmes si tu repasses le test dans quelques années. En tout cas, moi j’ai toujours des résultats différents 😋

5. Le top du top c'est de faire le test avec un conseiller en accompagnement professionnel, et de discuter des résultats avec lui !

Il t’apportera un autre regard et t’aidera à mieux comprendre tes résultats.

En plus tu peux avoir accès à des tests beaucoup plus complets de cette manière !

Les différents tests de personnalité

Il existe toute une farandole de tests de personnalité.

Et tous ne se valent pas !

Il y en a des rapides et des longs, des gratuits et des payants, des complets et des simplifiés…

J’ai voulu ici t’en proposer quelques uns (bien que la liste ne soit pas du tout exhaustive 😊).

Mon test : découvre ton profil professionnel

Comme tu as pu le voir…

J’ai moi-même mis au point un petit test de personnalité tiré du modèle de John Holland,

Que j’offre en cadeau de bienvenue à mes lecteurs 🎁

 

L’idée est de te donner rapidement des pistes :

👉 De métiers épanouissants pour toi
👉 D’activités qui peuvent te correspondre
👉 D’environnements de travail idéaux pour toi

 

👇 Pour le télécharger c’est par ici 👇

Avec un conseiller

Comme je l’ai dit plus haut, le mieux est de passer par un conseiller en accompagnement professionnel ou un psychologue du travail (dans le cadre d’un bilan de compétences par exemple).

Ils ont souvent accès à des tests de personnalité payants et très complets :

 

👉 Le plus connu d’entre eux est le test MBTI qui comporte une centaine de questions !

Il classe les personnalités en 16 catégories, qui sont elles-même des combinaisons de 4 critères différents :

  • Extraversion vs Introversion
  • Sensation vs Intuition
  • Pensée vs Sentiment
  • Jugement vs Perception
 

👉 Il y a aussi un test d’intérêts professionnels que tu peux passer avec ton conseiller Pôle Emploi

 

👉 Personnellement, le test qui m’a aidé pour ma reconversion était le Test Motiva que j’ai fais avec mon conseiller APEC.

Il donne 4 types de résultats :

  • Les domaines d’activité que la personne a envie de faire
  • Les domaines d’activité que la personne se sent capable de faire
  • Ses sources de motivations et de satisfaction au travail
  • Une liste de métiers qui correspondent le mieux à son profil (parmi une base de donnée de 800 métiers)

Les tests en ligne

Si tu préfères faire ça en solo, il existe aussi plein de tests en ligne (gratuits ou payants).

Par contre, ils seront moins complets que ceux que tu peux faire en passant par un conseiller.

Je te conseille donc de prendre beaucoup de recul quand tu lis les résultats !

 

Voici 3 tests que j’ai testé pour toi (mais quel humour 🤣) :

  • Le « complet » : le test des 16 personnalités, qui est une version rapide et gratuite du test MBTI
    👉 par contre il est en anglais déso 😕
  • L’intermédiaire : le test métiers de Ouest-France
    👉 il te donne tes capacités, motivations et personnalité, ainsi qu’une liste de métiers recommandés (encore une fois à prendre avec des pincettes)

Tests de personnalité : bonne ou mauvaise idée ?

Tu l’auras compris, je suis plutôt dans la team « bonne idée » 😄

Je pense qu’un test de personnalité est un bon outil qui peut t’aider dans ta reconversion !

A conditions de faire ça sérieusement et de prendre quand même quelques petites précautions.

 

Mais ne t’inquiètes pas, si tu suis les conseils que je te donne dans cet article, ça devrait très bien se passer 🤗

 

Et toi ? Connais-tu d’autres tests qui t’ont aidé dans ta reconversion ?

 👇 N’hésite pas à partager tout ça dans la partie « commentaires » en dessous 👇

 

A très bientôt pour un nouvel article !
Estelle

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